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La edad para la JUBILACION en España

Edad mínima para tener derecho a la pensión por jubilación


El trabajador afiliado en la Seguridad Social y de alta, o en situación asimilada al alta, podrá acceder a la pensión de jubilación cuando tenga cumplidos 65 años.


No obstante, existe la posibilidad de jubilarse anticipadamente en determinados casos:

A partir de los 55 años:
  • Los matadores de toros, rejoneadores y novilleros que han actuado en 150 festejos en cualquiera de estas tres categorías (art. 18 RD 2.621/86).
  • Los banderilleros, picadores y toreros cómicos que han actuado en 200 festejos en cualquiera de estas tres categorías o como matadores, rejoneadores o novilleros (art. 18 RD 2.621/86).
A partir de los 60 años:
  • Los cantantes, bailarines y trapecistas que han trabajado en la especialidad un mínimo de 8 años durante los 21 anteriores a la jubilación (art. 11 RD 2.621/86).
  • Los puntilleros que han actuado en 250 festejos en cualquier categoría profesional taurina (art. 18 RD 2.621/86).
  • Los artistas, si bien la pensión de jubilación experimenta una reducción del 8 por 100 por cada año que le falte al trabajador para cumplir los 65 años (art. 11 RD 2.621/86).
  • Los mozos de estoque y de rejones y sus ayudantes que han actuado en 250 festejos en cualquier categoría profesional taurina, si bien la pensión de jubilación experimenta una reducción del 8 por 100 por cada año que le falte al trabajador para cumplir los 65 años (art. 18 RD 2.621/86).
  • Los trabajadores ingresados al servicio de Renfe antes del 14 de julio de 1967 o al de Feve o compañías concesionarias de ferrocarriles de uso público antes del 19 de diciembre de 1969, si bien la pensión experimenta una reducción del 8 por 100 por cada año que le falte al trabajador para cumplir 65 años de edad o la edad que resulte por aplicar coeficientes reductores en razón de actividad penosa o peligrosa (DT 2.a 1 RD 2.621/86 y OM 30.11.87).
  • Los trabajadores que tenían la condición de mutualistas el 1 de enero de 1967, si bien la pensión experimenta una reducción del 8 por 100 por cada año o fracción de año que le falte al trabajador para cumplir 65 años.

Esa reducción, cuando la solicitud se debe a la pérdida del trabajo por causa ajena a la voluntad del trabajador, varía según cual sea el período de cotización acreditado: hasta 30 años de cotización, el 8 por 100; 7,5 por 100 con 31, 32, 33 o 34 años; 7 por 100 con 35, 36 o 37 años; 6,5 por 100 con 38 o 39 años; y 6 por 100 con 40 o más años de cotización (DT 3.ª LSS).


A partir de los 61 años, cuando el trabajador que acredita 30 años de cotización efectiva, sin contar pagas, ha permanecido inscrito como demandante de empleo durante los 6 meses inmediatamente anteriores a la solicitud tras perder su empleo por causa ajena a su voluntad.


Por cada año que le falta al trabajador para cumplir 65 años, la pensión experimenta una reducción, en un porcentaje distinto según el período de cotización acreditado: 8 por 100 con 30 años de cotización; 7,5 por 100 con 31, 32, 33 o 34 años; 7 por 100 con 35, 36 o 37 años; 6,5 por 100 con 38 o 39 años; y 6 por 100 con 40 o más años de cotización.


A partir de los 64 años: los trabajadores que son sustituidos, simultáneamente a su cese total, por otro trabajador (art. 1 RD 1.194/85).

En otro articulo explicaremos cuanto entra en vigor la cotizacion hasta los 67 años y su desarrollo. 

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